Wypadki przy pracy to codzienność wielu pracowników i pracodawców. Waloryzacja renty po wypadku w pracy – co warto wiedzieć? Są branże, w których narażenie na wypadek przy pracy jest szczególnie wysokie. W 2020 r. odnotowano ogółem 62740 wypadków przy pracy. Wskaźnik wypadkowości wyniósł 4,62, jest to o 24,6 % mniej wypadków niż w roku 2019, jednak nadal wypadki przy pracy to stosunkowo częsty powód nieobecności pracownika.
Niezdolność do pracy na skutek wypadku
Liczba osób poszkodowanych w wypadkach wciąż jest zatrważająco duża. Wypadki przy pracy skutkują średnio 38 dniami niezdolności do pracy na jednego poszkodowanego. Niejednokrotnie wypadek przy pracy powoduje powstanie czasowej lub stałej niezdolności do pracy. W takim przypadku z zasady przysługuje poszkodowanemu świadczenie rentowe z ZUS, które corocznie jest waloryzowane. Waloryzacja ma charakter automatyczny. To inaczej niż w przypadku renty od podmiotu odpowiedzialnego.
Renta z tytułu niezdolności do pracy
W sytuacji gdy w wyniku wypadku przy pracy powstanie niezdolność do pracy, a odpowiedzialność za wypadek zostaje przypisana pracodawcy, poszkodowany pracownik może uzyskać rentę od podmiotu odpowiedzialnego lub jego ubezpieczyciela. Świadczenie rentowe ma za zadanie wyrównanie utraconych w wyniku wypadku dochodów. Wyliczenie renty opiera się na zasadzie określenia różnicy między dochodami, które osiągnąłby Poszkodowany gdyby nie wypadek, a aktualnymi dochodami. Aktualne dochody to wszelkie świadczenia otrzymywane z ZUS, KRUS, a także aktualnie otrzymywane dochody z pracy, czy też świadczenia z instytucji opieki społecznej. Jeśli ich wartość jest niższa niż zarobki, które mógłby otrzymać pracownik, wówczas można się starać o rentę wyrównawczą od pracodawcy.
Renta nie jest "na zawsze"
Należy pamiętać, że renta raz ustalona nie jest przyznana dożywotnio. Dotyczy to zarówno możliwości jej podniesienia jak i obniżenia. Z zasady, gdy stan poszkodowanego jest utrwalony istnieją podstawy do okresowej waloryzacji renty. Wymaga to każdorazowo uzyskania informacji o tym, jakie zarobki w danym czasie mógłby osiągnąć pracownik, gdyby nie wypadek. Dlatego powinno się uwzględnić jego wiek, staż pracy, możliwości rozwoju i awansu. Informacje można uzyskać od samego pracodawcy lub danych GUS i innych danych statystycznych. Dane o hipotetycznych zarobkach należy porównać z aktualnymi dochodami, by ustalić wysokość należnej renty wyrównawczej. Nawet renta ustalona wiele lat wcześniej może być waloryzowana.
Z drugiej strony możliwa jest sytuacja gdy w wyniku poprawy zdrowia poszkodowanego pracownika jego zdolność do pracy zwiększa się. Wówczas z reguły dochodzi do sytuacji, w której ubezpieczyciel uwzględnia możliwości zarobkowania i odejmuje kwotę możliwą do uzyskania przez pracownika w wyniku świadczenia pracy, nawet jeśli pracownik faktycznie nie zarabia. Podobnie, gdy pracownik w wyniku wypadku przy pracy staje się osobą częściowo niezdolną do pracy- zachowane możliwości zarobkowe są podstawą do przyznania niższego świadczenia uzupełniającego. Dlatego gdy poszkodowany pracownik otrzymuje rentę z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy i jednocześnie osiąga dochody z jakiejkolwiek pracy, to takie dochody są uwzględnianie przy obliczaniu należnej renty wyrównawczej.
Renta po wypadku- waloryzacja
Raz obliczona renta nie jest przyznana na stałe. Może być zmieniona, gdy zmieni się sytuacja materialna, zarobkowa poszkodowanego. Świadczenie może być podwyższone gdy zostaną wykazane ku temu podstawy. Zdarzają się sytuacje, w których dochodzi do obniżenia renty, a nawet odebrana. Odebranie renty ma miejsce przede wszystkim gdy nie zostanie stwierdzona dalsza niezdolność do pracy, ale taka sytuacja może mieć miejsce także wtedy gdy, choćby w wyniku przekwalifikowania, czy też dokształcenia, okaże się że możliwości zarobkowe pracownika są większe niż były przed wypadkiem. Podmiotowi wypłacającemu rentę wyrównawczą zależeć będzie na obniżeniu wypłacanych świadczeń, w związku z czym będzie zainteresowany weryfikacją wypłacanych rent. Wówczas może wystąpić do uprawnionego o stosowne dokumenty i informacje. Jeśli poszkodowany uzna, że wypłacane świadczenie jest za niskie powinien wystąpić z odpowiednim wnioskiem, popartym dowodami o waloryzację renty i wyrównanie za okresy nieprzedawnione.
Zarówno w sytuacji gdy to ubezpieczyciel wystąpi do poszkodowanego z wnioskiem o przekazanie dokumentacji, jak i wtedy gdy sam pracownik złoży wniosek o waloryzację renty, niezbędne jest przemyślane działanie i dokładna analiza sprawy. Ważne jest aby uzupełnione dokumenty, czy złożone wnioski nie doprowadziły do obniżenia lub odebrania renty wyrównawczej. Każdorazowa weryfikacja bez względu na złożony wniosek może spowodować zmianę sytuacji uprawnionego na gorszą. Dlatego jeżeli sprawa nie zostanie odpowiednio poprowadzona, dlatego warto skorzystać ze wsparcia profesjonalisty, który oceni możliwości waloryzacji renty.
Udostępnij:
