Wypadek w pracy – są zawody, które są szczególnie narażone na tego rodzaju ryzyka, między innymi związane z pracą na wysokości, obsługą specjalistycznych maszyn czy górnictwem. Konsekwencje wypadku w pracy mogą być tym samym bardzo różne – np. stłuczenia, poważne urazy kręgosłupa, np. po upadku z wysokości, czy amputacje kończyny przez maszynę. Jaką pomoc może otrzymać osoba poszkodowana w wypadku w pracy?
Sprawdź bezpłatnie, czy możesz otrzymać odszkodowanie po wypadku!
o wypadku w pracy?
Do wypadków w pracy dochodzi w różnych okolicznościach, jednak najczęściej mają miejsce tam, gdzie pracownicy korzystają ze specjalistycznego sprzętu lub pracują na wysokości. Aby można było starać się o odszkodowanie, należy spełnić kilka warunków:
Wypadkiem przy pracy jest każde zdarzenie, które ma z nią związek. Oznacza to, że będzie to również zdarzenie, do którego doszło poza siedzibą firmy, pod warunkiem, że poszkodowany nadal wypełniał obowiązki służbowe.
Wyjątkiem uniemożliwiającym uzyskanie odszkodowania jest sytuacja, w której do wypadku doszło z winy poszkodowanego. Jeżeli wypadek jest skutkiem jego zaniedbań lub zaniechań, nie otrzyma on odszkodowania. Natomiast w sytuacji gdy poszkodowany zmarł w następstwie wypadku, o wypłatę świadczeń odszkodowawczych mogą starać się jego najbliżsi.
Wyślij formularz
Bezpłatnie
Więcej pieniędzy
odszkodowanie
Odszkodowanie za wypadek w pracy można uzyskać z dwóch podstawowych źródeł. Są to:
Oprócz powyższych można również otrzymać odszkodowanie z prywatnej lub grupowej polisy NNW. Ponadto poszkodowany może domagać się zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji po wypadku.
Co więcej, jeżeli na skutek wypadku poszkodowany utracił zdolność do pracy, a renta wypłacana przez ZUS nie stanowi równowartości wynagrodzenia otrzymywanego przez niego przed wypadkiem, może otrzymać dodatkowe świadczenie: rentę z tytułu niezdolności do pracy.
#JesteśmyDlaCiebie
Eksperci Votum Odszkodowania SA prowadzą sprawy poszkodowanych na skutek wypadków przy pracy od wielu lat. Ubezpieczenie OC pracodawcy, które jest ubezpieczeniem dobrowolnym, najczęściej zawiera wiele zapisów mogących ograniczyć lub całkowicie wyłączyć odpowiedzialność ubezpieczyciela. Nasza wiedza i doświadczenie pozwalają na skuteczną obronę Twoich praw w starciu z ubezpieczycielem.
Po wypadku przy pracy pracownikowi lub rodzinie zmarłego pracownika mogą przysługiwać różnego rodzaju świadczenia od różnych podmiotów.
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS – od 1 kwietnia 2025 r. jest to kwota 1.636 zł za każdy 1% trwałego uszczerbku na zdrowiu.
Odszkodowanie od pracodawcy, jeśli ustalono odpowiedzialność cywilną pracodawcy. W takiej sytuacji możliwe do uzyskania są:
- Zadośćuczynienie za krzywdę wynikającą z doznanych obrażeń.
- Zwrot wszelkich kosztów wynikających z wypadku.
- Renta z tytułu ponoszenia stałych koszów po wypadku.
- Zwrot poniesionych koszów pogrzebu w sytuacji śmierci poszkodowanego.
- Stosowne odszkodowanie dla rodziny w przypadku znacznego pogorszenia sytuacji życiowej po wypadku.
- Zadośćuczynienie pieniężne za krzywdę wynikającą ze śmierci osoby najbliższej.
- Renta alimentacyjna w przypadku gdy zmarły był zobowiązany do utrzymania członka rodziny.
Każdy wypadek przy pracy należy niezwłocznie zgłosić pracodawcy. Pracodawca powołuje zespół powypadkowy oraz przygotowuje protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Dokument ten jest bardzo istotny w procesie dochodzenia odszkodowania i stanowi podstawę do wypłaty świadczeń przez ZUS.
Co istotne, dokumenty składa się u pracodawcy, który następnie jest zobowiązany do skierowania dokumentacji do właściwej jednostki ZUS.
Tak, poza świadczeniami okresowymi przysługującymi pracownikowi po wypadku przy pracy ZUS wypłaca także jednorazowe odszkodowania:
- Za wypadek w którym pracownik doznał obrażeń ciała – wypłata określana jest na podstawie trwałego uszczerbku na zdrowiu szacowanego przez lekarza orzecznika ZUS i wynosi 20% kwoty przeciętnego wynagrodzenia za każdy ustalony procent uszczerbku na zdrowiu.
- Rodzinie zmarłego pracownika – kwota tego świadczenia może wynosić 18-krotność lub 9-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
W sytuacji, gdy poszkodowany pracownik doznał obrażeń ciała niezbędne jest zgromadzenie m.in. :
- Wniosku o wypłatę jednorazowego odszkodowania.
- Druku OL-9 – jest to zaświadczenie od lekarza prowadzącego leczenia potwierdzające zakończenie leczenia.
- Protokołu ustalenia okoliczności wypadku przy pracy.
W sytuacji, gdy mamy do czynienia z wypadkiem śmiertelnym, poza wnioskiem i protokołem BHP trzeba zgromadzić:
- Dokument potwierdzający zgon pracownika – akt zgonu.
- Dokumenty potwierdzające stopień pokrewieństwa poszczególnych członków rodziny występujących z roszczeniami – akty urodzenia oraz akt małżeństwa.
Pracodawca ma określony przepisami termin na przeprowadzenie postępowania powypadkowego oraz sporządzenie protokołu BHP – jest to 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o wypadku. Nie ma natomiast ścisłego terminu wskazującego na to, kiedy ma zawiadomić o wypadku ZUS. Przyjmuje się, że powinno to nastąpić niezwłocznie, dzięki czemu pracownikowi będzie przysługiwała ciągłość świadczeń okresowych z ZUS, takich jak zasiłek czy świadczenie.
W przypadku wypadku zbiorowego lub śmiertelnego obowiązkiem pracodawcy jest zawiadomienie o nim także prokuratora oraz właściwej miejscowo inspekcji pracy.
Tak. Przyjmuje się, że dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy jest w tej sytuacji odszkodowaniem uzupełniającym i ma w pełni wyrównać powstałą stratę, której nie rekompensuje w pełni wypłata odszkodowania przez ZUS.
W przypadku gdy doznałeś obrażeń ciała możesz ubiegać się o:
- Zadośćuczynienie za krzywdę związaną z cierpieniem po urazie.
- Odszkodowanie obejmujące zwrot wszelkich poniesionych kosztów (np. leczenia, rehabilitacji, opieki) oraz utraconych po wypadku korzyści (np. wyrównanie dochodu do poziomu wynagrodzenia otrzymywanego przed zdarzeniem).
- Rentę, jeżeli w następstwie ciężkich obrażeń ponosisz stałe wydatki na leczenie, rehabilitację i dojazdy do lekarzy, lub z tytułu niezdolności do pracy.
Członkowie rodziny zmarłego pracownika mają natomiast prawo domagania się:
- Zwrotu wszelkich poniesionych kosztów związanych z pogrzebem, organizacją stypy, czy postawienia pomnika.
- Wypłaty stosownego odszkodowania, jeżeli po wypadku znacznie pogorszyła się sytuacja życiowa danej osoby.
- Zadośćuczynienia będącego formą rekompensaty za krzywdę związaną ze śmiercią osoby bliskiej.
- Renty alimentacyjnej w sytuacji, gdy zmarły był zobowiązany do utrzymywania osoby najbliższej.
W większości sytuacji niezbędne będzie wykazanie zawinienia pracodawcy, czyli nieprawidłowego zachowania, które stanowiło przyczynę wypadku. Może to być np.:
- niezapewnienie niezbędnych narzędzi pracy,
- dopuszczenie do używania niesprawnego sprzętu,
- brak odpowiednich osłon maszyn i urządzeń.
Każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie i uwzględnia rodzaj pracy wykonywanej w danej firmie. Pracodawca poniesie również odpowiedzialność za wypadek spowodowany z winy innego pracownika lub przełożonego poszkodowanego.
Podstawowym dokumentem dowodowym jest protokół powypadkowy. Dlatego tak ważne jest prawidłowe określenie okoliczności, w jakich doszło do zdarzenia oraz właściwe określenie jego przyczyn. Jeżeli w związku z wypadkiem prowadzone jest postępowanie karne oraz działa inspekcja pracy, to dowodami mogą być również sporządzone akta karne (w tym opinie biegłych i zeznania świadków, akt oskarżenia, postanowienie prokuratury czy wyrok sądu) oraz protokół z kontroli inspektora pracy.
