Wypadek w pracy może całkowicie zmienić życie poszkodowanego. Często zachodzi po nim konieczność długotrwałego leczenia i rehabilitacji, a to wymaga zabezpieczenia finansowego na przyszłość. Jedna z form takiego zabezpieczenia to renta po wypadku w pracy, która może przysługiwać z różnych źródeł – w tym z polisy OC przedsiębiorcy. Dotyczy to sytuacji, gdy zdarzenie spowodowały zawinione działania lub zaniechania pracodawcy bądź osób, za które odpowiada. Poniżej wyjaśnimy, jakie są warunki uzyskania renty, jak przebiega procedura oraz na co zwrócić szczególną uwagę w procesie dochodzenia swoich praw.
Czym jest renta z polisy OC pracodawcy?
Każdy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W sytuacji, gdy dojdzie do wypadku przy pracy, a winę za zdarzenie ponosi pracodawca, poszkodowany pracownik może domagać się odszkodowania i renty z polisy OC pracodawcy.
Kiedy przysługuje renta po wypadku w pracy?
Renta po wypadku w pracy przysługuje poszkodowanemu, jeśli:
- Doszło do wypadku przy wykonywaniu obowiązków służbowych.
- Poszkodowany doznał trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
- Wypadek spowodował częściową lub całkowitą niezdolność do pracy, ograniczenie zdolności zarobkowej lub zwiększenie potrzeb życiowych (np. koszty opieki, leczenia, rehabilitacji).
- Pracodawca ponosi winę za zdarzenie lub odpowiedzialność oparta jest na zasadzie ryzyka – w przypadku przedsiębiorstw napędzanych za pomocą sił przyrody.
W takiej sytuacji można ubiegać się o rentę z tytułu odpowiedzialności cywilnej pracodawcy wypłacaną przez ubezpieczyciela, u którego pracodawca ma wykupioną polisę.
Renta – jak uzyskać? Krok po kroku
Proces dochodzenia środków, jakie gwarantuje renta po wypadku w pracy, może być czasochłonny. Jednak tylko właściwe postępowanie daje gwarancję uzyskania należnych świadczeń.
- Zgłoszenie wypadku do pracodawcy
O każdym wypadku przy pracy należy niezwłocznie poinformować pracodawcę. Powinien on sporządzić protokół powypadkowy (tzw. protokół BHP), który będzie kluczowym dokumentem w dalszym postępowaniu. Protokół zawiera przyczyny i okoliczności wypadku. Na wstępie należy ustalić odpowiedzialność po stronie pracodawcy, np. poprzez nieprzestrzeganie przepisów BHP, brak odpowiedniego przeszkolenia, niesprawny sprzęt itp. Taka odpowiedzialność jest podstawą do dochodzenia roszczeń z OC. Od samej poprawności protokołu może zależeć dalsze postępowanie.
- Dokumentacja medyczna
Konieczne jest zgromadzenie pełnej dokumentacji z leczenia, w tym kart informacyjnych, wyników badań, opinii lekarzy specjalistów oraz zaświadczeń o ewentualnej niezdolności do pracy.
- Zgłoszenie szkody do ubezpieczyciela
Poszkodowany zgłasza roszczenie do ubezpieczyciela, u którego pracodawca posiada polisę OC. W zgłoszeniu należy wskazać m.in. rodzaj roszczenia (renta), uzasadnienie, dokumentację medyczną, protokół powypadkowy oraz dowody na utratę dochodu lub zwiększone potrzeby.
- Ustalenie wysokości renty – decyzja ubezpieczyciela
Ubezpieczyciel analizuje sytuację i może przyznać rentę. Jej wysokość zależy m.in. od:
- różnicy między zarobkami sprzed i po wypadku,
- stopnia niepełnosprawności lub niezdolności do pracy,
- ponoszonych kosztów leczenia, opieki i rehabilitacji,
- innych indywidualnych okoliczności.
Renta może być przyznana na czas określony lub bezterminowo – w zależności od rokowań zdrowotnych i możliwości powrotu do pracy.
- Możliwość odwołania
Jeśli ubezpieczyciel odmówi wypłaty renty lub zaproponowana kwota jest zbyt niska, poszkodowany ma prawo złożyć odwołanie lub dochodzić swoich praw przed sądem w procesie cywilnym. W takich sytuacjach warto skorzystać z pomocy eksperta Votum Odszkodowania, który ma doświadczenie w prowadzeniu spraw odszkodowawczych.
Renta OC a inne świadczenia
Warto pamiętać, że renta z OC pracodawcy nie wyklucza innych form wsparcia. Osoba poszkodowana może równolegle ubiegać się o:
- rentę z tytułu niezdolności do pracy z ZUS,
- jednorazowe odszkodowanie z ZUS,
- zasiłki rehabilitacyjne i chorobowe,
- odszkodowania z prywatnych polis NNW.
Renta w przypadku braku ubezpieczenia OC pracodawcy
Również w przypadku braku posiadania przez pracodawcę polisy OC możliwe jest dochodzenia renty. Wówczas roszczenia kierowane są bezpośrednio do pracodawcy i wypłata należnych świadczeń dokonywana jest ze środków pracodawcy, a nie przez ubezpieczyciela. W takiej sytuacji zazwyczaj sam proces ubiegania się o odszkodowanie, jak i rentę jest żmudniejszy, a windykacja roszczeń może być utrudniona – jednak nie niemożliwe.
Renta po wypadku w pracy – pomoc Votum Odszkodowania
Renta po wypadku w pracy z polisy pracodawcy to ważny instrument zabezpieczenia finansowego dla osób, które w wyniku wypadku utraciły częściowo lub całkowicie zdolność do pracy bądź zwiększyły się ich potrzeby, związane z doznanymi obrażeniami. Aby ją uzyskać, niezbędne jest wykazanie odpowiedzialności pracodawcy, dokumentacja medyczna oraz potwierdzenie poniesionej szkody. Procedura może być skomplikowana, dlatego warto skorzystać z pomocy ekspertów Votum Odszkodowania. Skontaktuj się z nami – odpowiednio prowadzony proces pozwala uzyskać realne wsparcie na dalsze życie po wypadku.
