Dane opublikowane przez Główny Urząd Statystyczny wskazują, że w 2024 r. o ponad 2% spadła liczba wypadków przy pracy. Nadal jednak w liczbach bezwzględnych to 67 tys. osób poszkodowanych w ubiegłym roku. Do zawodów najbardziej narażonych na ryzyko należą osoby pracujące w górnictwie i wydobyciu. Jakie odszkodowanie za wypadek w pracy przysługuje poszkodowanym?
Ubezpieczenie wypadkowe w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych
Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu w ZUS. Oznacza to, że nie ma możliwości zrezygnowania z tego rodzaju ubezpieczenia. Obowiązek ten powoduje również, że w sytuacji, gdy dojdzie do wypadku przy pracy, poszkodowany nie musi zastanawiać się, czy podlegał pod to ubezpieczenie, czy też nie. Zasadniczo będzie miał prawo do świadczeń określonych w przepisach prawa, takich jak odszkodowanie za wypadek w pracy.
FAKT: Można dostać kilka świadczeń z ZUS za wypadek przy pracy
Jeżeli uległeś wypadkowi w pracy, w którym doznałeś obrażeń ciała, przysługiwać Ci mogą różne świadczenia przewidziane w ustawie. To, które z nich dostaniesz, zależy od rodzaju obrażeń, długotrwałości przebywania na zwolnieniu lekarskim czy też ustalonej długotrwałej niezdolności do pracy. Najważniejsze ze świadczeń to:
- Zasiłek chorobowy – ma na celu zastąpienie wynagrodzenia za pracę przez pierwsze miesiące po wypadku.
- Świadczenie rehabilitacyjne – przysługuje po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku, jeżeli rokowania lekarskie co do odzyskania zdolności do pracy są pozytywne.
- Jednorazowe odszkodowanie – wypłacane w związku z ustalonym uszczerbkiem na zdrowiu po wypadku. Od 1 kwietnia 2025 r. to kwota 1 636 zł za każdy procent uszczerbku.
- Renta z tytułu niezdolności do pracy – jeżeli pomimo leczenia i rehabilitacji nie ma wskazań lekarskich co do odzyskania zdolności do pracy.
Śmiertelny wypadek w pracy a prawo do świadczeń z ZUS
Rodzinie zmarłego pracownika w związku zaistniałym wypadkiem przy pracy również przysługują określone prawem świadczenia. Do najbardziej istotnych należy zaliczyć:
- Jednorazowe odszkodowanie – przysługuje najbliższym zmarłego.
- Renta rodzinna – świadczenie wypłacane cyklicznie i okresowo na rzecz określonych członków rodziny, takich jak dzieci czy mąż / żona.
MIT: Można dostać odszkodowanie za wypadek w pracy tylko z jednej polisy
Jeżeli pracownik objęty był ubezpieczeniem NNW lub grupowym, to z każdej polisy może wnioskować o wypłatę odszkodowania za wypadek w pracy. Warto pamiętać, że liczba polis NNW, jaką każdy może zawrzeć, jest zasadniczo nieograniczona. Często zdarza się, że poszkodowani mają kilka różnych. Warto wystąpić o wypłatę z każdej z nich.
MIT: Tylko ZUS wypłaca odszkodowanie za wypadek w pracy
Z pewnością wypłaty odszkodowań z ZUS uznać możemy za podstawowe źródło świadczeń w związku z wypadkiem w pracy. Nie jest to jednak jedyna możliwość otrzymania środków po tego rodzaju zdarzeniu.
Jeżeli dojdzie do wypadku przy pracy spowodowanego okolicznościami, które obciążają pracodawcę lub innego pracownika – poszkodowany może domagać się odszkodowania cywilnego bezpośrednio od zakładu pracy. Jeżeli zakład ten wykupił dobrowolną umowę ubezpieczenia OC na dzień wypadku, to ścieżka jest jeszcze prostsza. Roszczenia mogą zostać zgłoszone bezpośrednio do ubezpieczyciela i egzekwowane z pominięciem pracodawcy. Ważne, żeby taka polisa była odpowiednio skonstruowana i zawierała odpowiednie sumy ubezpieczenia. Jeżeli pracodawca posiadał taką polisę, poszkodowanemu (lub rodzinie zmarłego pracownika) mogą przysługiwać określone roszczenia cywilne.
Odszkodowanie z OC pracodawcy za wypadek z obrażeniami ciała
Świadczenia za obrażenia ciała w wyniku wypadku przy pracy zależą od ich ciężkości, długotrwałości leczenia oraz rokowań, co do odzyskania zdolności do pracy. Może przysługiwać Ci:
- Zadośćuczynienie za ból i cierpienie – rekompensata pieniężna za krzywdę doznaną w wyniku obrażeń. Wysokość zależy od rodzaju obrażeń, uciążliwości leczenia, perspektyw na powrót do zdrowia sprzed wypadku, a nawet wieku czy płci.
- Zwrot wszelkich kosztów związanych z wypadkiem – związane z koniecznością poniesienia wydatków na leczenie, rehabilitację, dojazdy do lekarzy, zakup wszelkiego rodzaju sprzętów medycznych i in.
- Renta odszkodowawcza – w przypadkach długotrwałej utraty zdolności do pracy lub zwiększenia stałych wydatków na leczenie i rehabilitację.
FAKT: Rodzina ma prawo do odszkodowania z OC za wypadek śmiertelny
Rodzina tragicznie zmarłego pracownika również ma możliwość dochodzenia swoich praw w postępowaniu przeciwko pracodawcy lub jego ubezpieczycielowi. Bliscy mają prawo domagania się:
- Zadośćuczynienia za krzywdę związaną ze stratą moralną po śmierci osoby bliskiej.
- Stosownego odszkodowania w przypadku znacznego pogorszenia sytuacji życiowej.
- Zwrotu wszelkich poniesionych kosztów związanych z organizacją pogrzebu, stypy, zakupu wieńców czy wybudowaniem nagrobka.
- Renty alimentacyjnej – w określonych sytuacjach, kiedy zmarły miał obowiązek utrzymywania członka rodziny.
Pomoc Votum Odszkodowania – odszkodowanie za wypadek w pracy
Pamiętaj, że warto sprawdzić, jakie roszczenie Ci przysługuje, a najlepszym wyborem jest kontakt z ekspertem zajmującym się tematyką dochodzenia odszkodowań. Może on pomóc w przypadku odmowy wypłaty odszkodowania z OC pracodawcy lub zaniżenia świadczeń. Skontaktuj się z Votum Odszkodowania, a bezpłatnie przeanalizujemy Twoją sprawę.
